ХОРИГДЛЫГ СУЛЛАГДАХАД БЭЛТГЭХЭД “САЙН ДУРЫН АЖИЛТАН”-ЫГ ОРОЛЦУУЛАХ ЭРХ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ, ОЛОН УЛСЫН ХӨТӨЛБӨРҮҮДИЙГ СУДЛАХ НЬ

Authors

  • Г.Батжаргал ДХИС-ийн Сургалт, судалгааны 403 дугаар анги Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн албаны сургуулийн Нийгмийн ажил, сэтгэл зүйн тэнхимийн ахлах багш, хошууч Author

DOI:

https://doi.org/10.63570/ch322189

Keywords:

Сайн дурын ажил, хоригдлыг нийгэмшүүлэх, нийгмийн халамж, хүний нөөц, иргэний оролцоо

Abstract

Нийгмийн эмзэг болон зорилтот бүлгийн өмнө тулгардаг
асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн нийгмийн халамжийн байгууллага,
төвүүд нь ихэвчлэн хүний нөөц, санхүүгийн дутмаг байдалтай тулгардаг.
Иймээс эдгээр байгууллагууд хязгаарлагдмал нөөцөө үр дүнтэй удирдахын
тулд сайн дурынхны оролцоог чухалчилж, тэдний туслалцааг эрэлхийлэх
шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч зорилтот бүлэгт чиглэсэн төрийн үйл
ажиллагаа, үйлчилгээ нь иргэдийн сэтгэл ханамжийг төдийлөн хангаж
чаддаггүй.
Үүний шалтгаан нь сайн дурынхны оролцоог хангах, тэдний
чадавхыг зөв зохистой ашиглах талаарх төрийн байгууллагуудын мэдээлэл
дутмаг байдал болон сайн дурын үйл ажиллагааны талаарх нийгмийн
ойлголт, хандлага төдийлөн өөрчлөгдөхгүй байгаатай холбоотой юм.

Downloads

Published

2025-10-07

Issue

Vol. 2 No. 53 (2025): Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэл

Section

Судалгааны өгүүлэл

License

Copyright (c) 2025 Шийдвэр гүйцэтгэл судлал

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite

ХОРИГДЛЫГ СУЛЛАГДАХАД БЭЛТГЭХЭД “САЙН ДУРЫН АЖИЛТАН”-ЫГ ОРОЛЦУУЛАХ ЭРХ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ, ОЛОН УЛСЫН ХӨТӨЛБӨРҮҮДИЙГ СУДЛАХ НЬ. (2025). Шийдвэр гүйцэтгэл судлал, 2(53), 118-128. https://doi.org/10.63570/ch322189

Similar Articles

1-10 of 279

You may also start an advanced similarity search for this article.