ХИЛ ХАМГААЛАХ БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГО БА МЕРИТ /ЧАДАХУЙН/ ЗАРЧИМ

Abstract

Монгол улс анх 1994 онд Төрийн албаны тухай хуулиа баталж, 2002 онд шинэчлэн найруулж, 2008 онуудад нэмэлт өөрчлөлтийг оруулан, 2017 онд
шинэчлэн батлагдан 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс мөрдөж эхэлсэн
Төрийн албаны тухай хууль нь төрийн албаны бүтэц зохион байгуулалт,
үйл ажиллагаа, түүнийг зохицуулсан стандартын хувьд цаашид шинэ
нийгмийн эрэлт шаардлагыг хангахуйц загвартаа дөхсөн гэж хэлж болохоор
бөгөөд иргэнийг төрийн албанд сонгон шалгаруулж томилох, чөлөөлөх, ажлын
гүйцэтгэлийг нь үнэлэх, дэвшүүлэх, шагнаж урамшуулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ хувь хүний мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур
чадвар, туршлага, ажлын үр дүнд тулгуурлах мерит зарчмыг шинээр
тусгасан нь төрийн албыг мерит тогтолцоонд шилжүүлэх бодитой
алхам болсон байна.